Le Nevada interdit aux employeurs d’effectuer des tests de dépistage du Cannabis

Dans un mouvement qui pourrait ouvrir une petite mais importante piste pour les droits des travailleurs à travers les États-Unis, le Nevada a adopté un projet de loi disant aux employeurs et aux organismes d’état qu’ils ne peuvent plus refuser d’embaucher des travailleurs sur la base de leurs tests positifs pour le cannabis. C’est un long chemin à PARCOURIR pour un État qui était autrefois tristement célèbre pour ses lois prohibitionnistes notoirement fortes pénalisant les personnes en possession de marijuana.

La semaine dernière, Le Gouverneur Steve Sisolak a signé AB 132, qui interdit le refus d’emploi aux consommateurs de cannabis après les pré-dépistages de drogues. Les défenseurs saluent l’adoption du projet de loi parce qu’il efface enfin une lacune majeure dans la loi entre les États qui ont rendu la marijuana totalement légale à des fins médicales ou récréatives et les entreprises américaines qui tentent de bloquer leurs travailleurs.

Au Nevada, comme dans les autres États qui ont légalisé le cannabis récréatif à travers le pays, les employeurs étaient toujours en mesure de détourner les gens de l’emploi s’ils échouaient au “quizz” ou aux tests de drogue à base d’urine. Les joueurs de la NFL qui cherchent à se remettre des pressions physiques intenses du football sont incapables d’utiliser des remèdes à base de cannabis, les médecins ont perdu leurs licences pour l’utilisation du cannabis médicinal, et 48 pour cent des entreprises dans le Colorado autrement favorable aux mauvaises herbes ont des règles “bien définies” qui leur permettent de licencier

Selon la loi du Nevada, qui débute en janvier:

“Il est illégal pour tout employeur dans cet État d’échouer ou de refuser d’embaucher un employé potentiel parce que l’employé potentiel soumis à un test de dépistage et les résultats du test de dépistage indiquent la présence de marijuana.’

Cependant, un certain nombre de dispositions du projet de loi compliquent les choses. Les postes sensibles à la sécurité, y compris les premiers intervenants tels que les pompiers et les ambulanciers, les médecins, les travailleurs du transport et de la construction sont exemptés du projet de loi, tout comme les travailleurs qui appartiennent à des conventions collectives-ce qui interdit les travailleurs syndicaux qui existent dans de nombreuses industries dans le Nevada, selon Joyeuse Jane. En outre, la loi fédérale exige que les travailleurs comme les chauffeurs de camion doit passer des tests de drogue.

Paul Enos, le directeur général de L’Association du camionnage du Nevada qui a contribué à assurer des révisions à la loi qui permettrait des exemptions de sécurité pour certains travailleurs, a déclaré à la Le Washington Post:

“Nous voulons nous assurer que nous avons des personnes conscientes de la sécurité … Le projet de loi donne aux employeurs un pouvoir discrétionnaire considérable pour déterminer si le poste pour lequel ils embauchent pourrait avoir une incidence sur la sécurité des autres … Ils peuvent toujours utiliser des tests positifs pour la marijuana pour refuser le travail.’

La loi a parcouru un long chemin depuis son introduction, certains employeurs accusant les politiciens de l’état de permettre aux travailleurs de l’allumer pendant l’horloge.

Sponsor principal de ab 132 et députée Démocrate Dina Neal a déclaré lors d’une audience pour le projet de loi en février:

“Il n’y a rien dans AB132 qui empêche un employeur d’avoir une politique interdisant la possession ou l’utilisation de marijuana sur le lieu de travail … Le projet de loi ne viole pas la clause de suprématie [fédérale] ou ne se lance pas dans l’usurpation de la loi fédérale et la prévention des droits des employés fédéraux.’

Pourtant, Madisen Saglibene, le directeur exécutif des chapitres du Nevada et de Las Vegas de NORML, a travaillé dur aux côtés des législateurs pour assurer l’adoption du projet de loi face à l’opposition des représentants de l’industrie et des politiciens comme Ellen Spiegel, présidente du Comité du Commerce et du travail.

Saglibene dit VICE que les dispositions troublantes du projet de loi étaient le résultat de compromis nécessaires pour adopter le projet de loi, expliquant:

“Il était détesté … C’était l’une de ces choses où nous rencontrions les législateurs et ils étaient comme, Absolument pas. Nous n’enlevons pas aux employeurs le droit d’embaucher qui ils veulent.’

Mais grâce à Neal, qui a tenu des réunions avec toutes les parties intéressées par le projet de loi, un compromis a finalement été trouvé. Saglibene a dit:

“Au moment où il avait ses commentaires publics finaux, la plupart des intervenants qui étaient initialement contre elle ont témoigné comme neutre … ce qui en dit long, en fait, étant donné qu’ils étaient si farouchement opposés.’

Gov. Sisolak a également signé le projet de loi de l’Assemblée 192, qui prévoit un processus par lequel les individus peuvent demander que leur casier judiciaire soit scellé si leur condamnation était pour des infractions qui ont finalement été dépénalisées, comme pour une condamnation au cannabis.

Saglibene reste optimiste quant aux perspectives de L’AB 132, qui ouvre la porte à une législation similaire-et peut-être plus forte-à travers le pays. Reconnaissant qu’il y a encore du travail à faire, elle a noté:

“Nous sommes très heureux … Ce n’est pas la fin-toutes-être, mais ce n’est absolument un pas dans la bonne direction.’

Source: themindunleashed.com

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